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Diversidade: A influência do tema no cenário corporativo

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Diversidade: A influência do tema no cenário corporativo

Diversidade: A influência do tema no cenário corporativo

Quando o assunto diversidade e inclusão viram assunto, todo mundo quer dar sua opinião e mostrar o quanto essa questão é importante. As empresas que escutam, quebram os tabus e criam iniciativas com relação a esse ponto saem ganhando.

As discussões sobre o assunto costumam começar com a afirmação que todos – independentemente de característica físicas ou de crenças – devem ter seus talentos reconhecidos acima de qualquer coisa. Nas empresas, a situação é a mesma.  A diversidade melhora o relacionamento dentro da empresa, a imagem, além de ser um diferencial junto aos concorrentes.

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Aceitar e apoiar a diversidade é mais que fazer campanhas, é apoiar seus colaboradores verdadeiramente. Ao se tornar uma empresa que realmente luta pelos seus, cria-se um vínculo ainda maior, principalmente, entre a equipe.

 

+ A diversidade gera resultados promissores

Para comprovar essa teoria, a Hay Group no Brasil realizou um estudo com 170 empresas. Ao final, nota-se que existe um aumento de 17% nas disponibilidades dos funcionários. Ou seja, em um âmbito que essa prática não é comum, os colaboradores não se comprometem tanto quanto poderiam.

Além disso, essa prática possui externalidades positivas: os consumidores, por valorizar atitudes que visam o bem da sociedade, também costumam se identificar com a causa e passam a apoiá-la.

Uma pesquisa da McKinsey realizada em 2015 observou 366 empresas do Canada, América Latina, Reino Unido e Estados Unidos. A conclusão é óbvia, todas que incentivavam a prática da diversidade tanto de raça como de gênero tem uma predisposição a conseguir resultados financeiros melhores que a média nacional, uma média de 15% a 35% a mais. Surpreendente, não?

Infelizmente, de acordo com um estudo do Instituto Human Rights, ainda existem 53% dos funcionários que tem medo de se assumir no trabalho. Eles temem problemas como a descriminalização por parte dos colegas, ou até mesmo, medo de que isso interfira na relação empresa e funcionário, impedindo-o de conseguir se desenvolver.

 

+ Não tenha medo: seja um exemplo de inovação

O caso de Douglas Santos, Gerente de TI da Bayer é inspiradora e mostra a importância de adotar e apoiar a diversidade. Depois de anos vivendo ao lado de seu marido eles resolveram adotar uma criança, a Pietra. Devido a regra de uma semana para a licença paternidade da época, e sob o forte desejo de criar uma relação com sua filha, ele tomou uma decisão:  contatar o RH.

A surpresa foi a resposta do RH, um “sim” logo de cara para prolongar e fortalecer a relação pai e filha. A Bayer ainda assegurou que poderia ficar o tempo que fosse necessário para adaptação. A aposta da empresa, apesar de ser ainda pouco usual, foi gratificante para a família. Iniciativas assim servem de inspiração de como agir da forma certa, com responsabilidade social. O que era mais uma “tendência” no cenário internacional está tomando uma proporção cada vez maior por aqui.

A companhia aérea Airlines, tem como um dos seus principais valores a diversidade. Prova disso é o Analista Luís Fernando Magrin. Durante o carnaval de 2015 ele criou um personagem, a Mama Darling, um Drag Queen que abriria o bloco Minhoqueens. Essa personagem ajudou Luís a encarar problemas no trabalho com mais facilidade, por exemplo. Os companheiros da empresa apoiaram a iniciativa do amigo. A companhia já vem adotando medidas e auxiliando esse tipo de causa desde a década de 60.

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Acreditamos que ao abraçar a igualdade também estamos promovendo uma empresa mais efetiva, mais unida e com a possibilidade de desenvolvimento nas relações internas e externas da empresa.

 

Quer aprender mais sobre diversidade e como melhorar o relacionamento na sua empresa? Então entre em contato conosco.

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